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Code d’éthique et de pratiques responsables
En élaborant ce Code d’éthique et de pratiques responsables, le Conseil d’administration du Groupe entend donner à tous les salariés une orientation sur les valeurs et les principes qui sous-tendent nos activités. Ce Code d’éthique constitue la norme interne la plus élevée qui établit les principes, les valeurs et la conduite qui doivent régir l’exercice de notre activité. Le travail, individuel ou collectif, de tous les membres du groupe façonne notre culture d’entreprise et constitue un élément essentiel pour le vivre-ensemble et le bon fonctionnement.
Ce Code nous permet en outre de présenter à nos fournisseurs, clients et partenaires, comme à la société dans son ensemble, la philosophie et la culture enracinées dans DFGRUPO, en démontrant la responsabilité que nous assumons en matière d’éthique et de respect de la loi.
TÉLECHARGER LE CODE D'ÉTIQUE
Canal de signalement
Depuis sa création, DFGRUPO se tient à son engagement en faveur de la transparence et de l’information. C’est dans cet esprit que nous avons mis en place un canal approprié pour signaler, de manière anonyme ou personnelle, toute allégation d’irrégularité ou d’acte contraire à la loi ou aux règles internes du Groupe dont vous pourriez avoir connaissance, avec l’assurance que ces signalements seront traités de manière confidentielle et réservée et que vous serez pleinement informé de leur traitement.
Vous pouvez faire votre signalement par e-mail à
En cas d’irrégularité constatée, l’organe de direction sera informé et l’autorité compétente sera saisie.
Tout cela en garantissant la confidentialité et en garantissant que le dépôt d’un signalement n’aura pas de conséquences négatives pour la personne qui l’a effectué.
Les salariés de DFGRUPO ont à leur disposition sur l’intranet les manuels relatifs à la politique générale du système de communication interne et à la procédure de gestion des communications reçues par l’intermédiaire de ce système.
⇨ Loi 2/2023, du 20 Fevrier (espagnol)
Formulaire de signalement
Si vous avez observé un comportement inapproprié dans notre entreprise, vous pouvez le signaler en utilisant le formulaire suivant :
Conformité
En signe de son engagement en faveur de la transparence et de la promotion d’une culture d’entreprise éthique, DFGRUPO a mis en place un Système de gestion des risques pénaux qui favorise le développement de son activité conformément aux valeurs du Groupe, le respect des réglementations et la prévention de la commission de délits ou d’infractions au sein du Groupe.
Le Conseil d’administration a approuvé un règlement interne qui comprend un guide pour l’identification, l’analyse et l’évaluation des risques pénaux, un Modèle organisationnel, un manuel du Système et une matrice des risques exposant les lignes directrices en matière de conformité, qui est destiné à régir la pratique quotidienne de l’entreprise et de ses salariés, clients, fournisseurs et collaborateurs.
De même, un Agent de conformité et un comité d’éthique ont été nommés. Ils sont composés de personnel interne spécialisé et de conseillers externes possédant une expertise en matière de systèmes de gestion des risques, de conception de plans d’action et d’audit, afin de garantir le respect des obligations éthiques de l’entreprise et la prévention des risques. En bref, l’objectif est d’encourager le développement de pratiques éthiques sur le marché et le respect du régime de responsabilité pénale en formant ses salariés, en identifiant et en évaluant les risques pénaux et en réalisant des audits internes, avec l’engagement du Conseil d’administration.
Les salariés de DFGRUPO ont à leur disposition les manuels et les documents du Système en se connectant à ce site avec son nom d'utilisateur et son mot de passe.